![](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/04/2c43d233dccb1bbfad6e8489a65600cd-800x450.jpg)
ただ働きしてませんか?
皆さん!
ただ働きしてませんか?
こう聞くと、多くの人は
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/fef72dffa948c87fe436c769f78077a6-e1617018013732-300x338.jpg)
いやさすがにそれは無い笑 残業は多少つかないかもしれないけどね。
こんな回答をされると思います。
まぁみなし残業制度などもあるので、
残業は一旦グレーなラインとして・・・
質問を変えたらどうでしょうか
皆さん!
有給休暇100%取ってますか?
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/fef72dffa948c87fe436c769f78077a6-e1617018013732-300x338.jpg)
さすがに100%は取れてないかな・・・何かあったときのためにも取っておきたいし・・・毎年、何日かは捨ててるけどね。
ピピーッ!出ました。ただ働き!!!!
煽ってごめんなさい。
今回の記事は、別に有給休暇を取得していない人に対して
もったいない!!などど囃し立てたいわけでは無いんです。
ですが、逆にこう考えていないですか?
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/90f2cfca09e3885e84b076f29733d287-e1617017971603-300x290.jpg)
この日休みたいけど・・・打ち合わせもあるし、僕がいないと回らないから何とかしなきゃ・・・周りも休んでないから有給休暇なんて使えるわけないしな・・・
正直、多くの人って有給休暇をわざと残してるわけでは
無いと思うんですよね。
むしろ、有給休暇を取得する事への罪悪感から
使いたくても使いづらい。
こういう気持ちの方が大きいと思うんですよね。
それを、正当化する理由として、
先ほど挙げたような
何かあった時のために取っておきたい
とかもっともらしい理由をつけて、
さも、「自分が望んで残しているんです。」
と言ってるんですよ。
違いますか?
心当たりある方は続けてお読みください。
有給休暇をすべて使うのは難しい
![](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/04/4bfa47840e348dffa2e4e385908db513-1-800x522.jpg)
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/90f2cfca09e3885e84b076f29733d287-e1617017971603-300x290.jpg)
100歩譲ってそうだとしても、実際に取るのは難しいじゃん
実際そうですよね。現実的にそうだと思います。
その理由は、こんな所ではないでしょうか?
ではこれらについて少し考えてみましょう。
病気などのために残しておきたい
そもそも残しておくメリットってありますかね?
別に風邪を引いたら、病欠にすれば良いんだし、
あえて有給休暇をあてる意味ってないんですよね。
仕事への影響が心配だから
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もちろん、特別な業務などでどうしても
休めない事態は往々にあると思います。
ただそれが常態化していることって
本当に正しいんでしょうか。
この状況を生み出している理由は
というループに陥っているんですよ。
この解決法は一つ。
人間は往々に今の環境に適応してしまうもの。
先に仕事を効率的にとか他人に仕事を早速振るとか
難易度が高いと思います。
つまりまずは、有給休暇を取るというのが近道です。
給与への反映が心配
そもそも有給休暇を取得した事で
給与が下がるような会社も問題ですが、
こちらも気になりますよね。
逆に考えてみて欲しいのが、
有給休暇1日の価値についてです。
例えば、出勤退勤含め、
1日に10時間を仕事に使っているとしましょう。
時給2,000円と考えても2万円分の価値があります。
言い換えるなら
有給休暇1日=2万円。(20代~30代)
これを例えば年間10日捨てているのなら、
およそ20万円分を捨てていることになります。
仮に有給休暇を10日取って、
年収は20万円も下がりますか?
安定した日本企業でここまで下がるケースって
少ないのではないでしょうか。
周囲がよく思わないから
先ほども言ったように、10日分の価値は20万円。
年間20万円払ってまで、皆の機嫌を取りたいですかね。
それに、有給休暇を取った人に対して、
ムカつくとか、そういう感情ってそこまで持ちますか?
わりとどうでも良いですよね。
周囲が有給休暇を取らない環境であれば、
自分がその先駆者となる事で、
周囲も有休を取りやすくなります。
しっかりリフレッシュする事で
チーム全体の業務効率が上がるとも言えますよね。
逆に好影響となる可能性だって否定はできないわけです。
有給休暇の取り方
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では有給休暇の価値を理解したところで、
ここからは実際の取り方を見ていきましょう。
ところで皆さん、
有給休暇の取り方知ってますか?
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/d7f562cb15ee09cc894938ed11d6e357-300x289.jpg)
そんなん知ってるわ!!
知らなかった方のために
ここだけの話、教えます。
上司に事前に伝える。
これだけです。
小学生でも出来ます。
でも、罪悪感が消えない・・・
もう少しだけ仕事に貢献したい・・・
と思うなら、
事前に休む日の業務調整を担当間でしておきましょう。
本来はこれは、課長(マネージャー)の仕事です。
だって(仕事の)マネジメントを行うから
マネージャーという役職なんですからね。
でも昨今の中間管理職は大変に忙しいので、
これぐらいは出来るとベターです。
本当はやる必要も無いんですけど、
やってあげるという気持ちで、調整しましょう。
平日に出かける
![](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/04/46a39b7afdf0085ba7dbb6597520fc00-800x515.jpg)
さあ、晴れてお休みを獲得しました。
この日は何をしても良いんです。
人が少ない観光地へ旅に行くのもグッド。
近所のおしゃれカフェでコーヒーとスイーツもグッド。
そして・・・無駄に一日だらだらするもベリーグッド。
![読者](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/90f2cfca09e3885e84b076f29733d287-e1618125482475-300x252.jpg)
えっ!せっかく休み取ったのに、
何もしないの!?
そもそも、
有給休暇=何か予定があるために休む
とか思ってませんか?
間違ってます。
朝起きて、その日の天気・気分で何をしようか
決めてもいいんです。
自由って最高じゃないですか?
むしろ平日は5日間も働いていて、
休みの日の予定なんて、なかなか立てられないですよね。
気分もなかなか上がらないし・・・。
計画しておくことは、事前に有給休暇を取る事。
これだけです。中身は考えなくてOKなんです。
そして更に最高なのが、
休んでる時間もしっかり、
給与、発生してますよ?
まとめ
というわけで今回は、
ただ働きを無くそう・・・という切り口から
有給休暇を取る事のすばらしさをお伝えました。
![僕](https://www.tomilife.net/wp-content/uploads/2021/03/427f2c77ec31c85d8dbb58703b6a12c9-300x274.jpg)
僕自身も今年度は、前年度より+5日の有給休暇を取得する事を計画してます。
自由な時間を増やして、人生を楽に生きましょう。
ここまで読んで頂き、ありがとうございました。